Soluciones creativas a problemas complejos
Cartas que cambian las reglas del juego
Cartas en el Asunto es una herramienta diseñada para descubrir nuestros superpoderes o habilidades personales, impulsando la dinámica del equipo y mejorando la comunicación. Al identificar estos talentos y asignar roles claros, evitamos conflictos y optimizamos el trabajo conjunto.
Proponemos un enfoque estructurado para la resolución de problemas, dividido en tres fases: individual, colectivo y sistémico. Esta herramienta no solo facilita el proceso, sino que fomenta un crecimiento personal continuo, promoviendo la transparencia y la colaboración en el equipo.
1
Individual
Cada miembro del equipo identifica sus propios talentos, habilidades o «superpoderes». El objetivo en esta fase es generar autoconciencia, permitiendo a cada persona reconocer su valor y cómo puede contribuir al equipo. Esta introspección es clave para evitar conflictos internos y mejorar la autogestión.
2
Colectivo
Se centra en la integración de los talentos individuales dentro del grupo. Aquí, los roles se definen con claridad, asegurando que cada miembro del equipo comprenda su función. Esta fase promueve la colaboración y la alineación de objetivos para mejorar la dinámica grupal.
3
Sistémico
Aborda la interacción del equipo con el entorno externo, ya sean clientes, otras áreas de la organización, o el sistema en su conjunto. Se fomenta la transparencia y se resuelven conflictos que puedan surgir a nivel estructural, asegurando que el equipo funcione armónicamente dentro del sistema más amplio.
Individual
Comencemos poniendo las cartas sobre la mesa, al conocernos mejor podemos integrarnos
Define cómo eres
Descubre las cartas que te definen.
Identifica el conflicto
Experimenta los roles y las situaciones que genera el conflicto.
Resuelve el problema
Encuentra la solución respetándote a ti y a tu entorno.
Genera equipos de alto rendimiento
Colectivo
Creamos dinámicas de equipo para empresas.
Supera los miedos del equipo
El reto es superar el miedo a que sus equipos se muestren tal y como son sin temor al juicio y la vulnerabilidad.
Crea un entorno de reconocimiento
Consigue que tu equipo se muestre tal y como es, para que sean mucho más productivos.
Alcanza los objetivos
Vamos a compartir los retos para que cada todos brillen en lo que mejor saben hacer.
Mejora tus relaciones
Sistémico
Diseñamos a medida dinámicas de equipo para empresas.
Encuentra tu poder
No hay nada más poderoso que poner palabras a lo que sientes.
Idetifica los roles
Reconoce los roles que interpretáis tu entorno y tú para evitar enfrentaros a los problemas.
Toma acción
Se consciente de cómo actúas utilizando un rol y cómo eres en realidad.